Asesoría en Seguridad y Salud en el Trabajo

Cadena de la seguridad:

• Identificación de los riesgos.
• Inspección del estado de las estructuras.
• Identificación y evaluación del equipo requerido.
• Montaje de los sistemas de prevención y protección.
• Análisis de trabajo seguro.

Técnicos:

• Uso de equipo certificado:
• Anclajes
• Líneas de vida
• Equipo metálico
• Equipo textil
• P.P.

Adiestramiento y entrenamiento de maniobras.

Mantenimiento y control del equipo

Te asesoramos en las tareas de alto riesgo de tú compañía. Más información.

Normatividad del trabajo en alturas

La Resolución 1409 de 2012, la cual establece el Reglamento de seguridad para la protección contra caídas en Trabajo Seguro en Alturas y la Resolución 1903 de 2013 por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones.

Te asesoramos en las tareas de alto riesgo de tú compañía. Más información.

Beneficios sistema de vigilancia epidemiológica

Los principales beneficios de implementar Sistemas de Vigilancia Epidemiológica en las empresas están relacionados con el cumplimiento de tipo normativo:

• Monitoreo sistemático de las condiciones de salud y de trabajo de la población trabajadora
• Mejora de la orientación y efectividad de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
• Mayor efectividad de las empresas en la gestión de riesgos laborales y más bienestar para los trabajadores
• Prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo y todos los gastos asociados.

Te asesoramos en la medicina preventiva y del trabajo en tú compañía, conoce más.

Indicadores del SG-SST

De acuerdo al artículo 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015, los indicadores de evaluación están compuestos por:

 Indicador de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en seguridad y salud en el trabajo SST.

Indicador de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

Indicador de resultados:  Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

Implementa el  SG-SST en tú compañía  nosotros te ayudamos 

Plan Estratégico de Seguridad Vial

La finalidad del Plan Estratégico de Seguridad Vial -PESV-, es definir los objetivos y las acciones o intervenciones concretas que se deben llevar a cabo para alcanzar los propósitos en materia de prevención de los accidentes de tránsito, facilitando la gestión de la empresa al definir las áreas involucradas, los responsables y los mecanismos de evaluación y seguimiento en función del cumplimiento de las actuaciones definidas.

Implementa el Plan estratégico de seguridad vial en tú compañía, nosotros te ayudamos 

Beneficios del SG-SST

-Sirve de apoyo para cumplir con los requerimientos legales, dado que al implementar el SG-SST es una garantía para saber que estamos cumpliendo con la reglamentación establecida en materia de seguridad laboral.

-Mejora la imagen de la empresa al verse fortalecida su credibilidad ante los clientes, que ven de esta forma, que la organización sufrirá menos incidentes por lesiones de los trabajadores que puedan frenar los tiempos de entregas o incluso llegar a paralizar la propia producción.

-Ayuda a la reducción en la rotación del personal, da confianza entre sus trabajadores al mostrarse como una compañía  que se preocupa por sus condiciones de trabajo.

-Mejora los procesos de la organización gracias a la participación de sus empleados, logrando ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y los recursos empleados en los mismos.

Implementa los beneficios del SG-SST en tú compañía, nosotros te ayudamos 

Descripción sociodemográfica en SST

Los componentes que hacen parte de la descripción sociodemográfica, se encuentran relacionados en el numeral 13 del artículo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015.

La descripción sociodemográfica debe tener descripciones de características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores tales como:

-Grado de escolaridad

-Ingresos

-Lugar de residencia

-Composición familiar

-Estrato socioeconómico

-Estado civil

-Raza

-Ocupación

-Área de trabajo

-Edad

-Sexo

-Turno de trabajo.

Implementa el SGSST en tú compañía nosotros te ayudamos 

Plan anual de trabajo del SG-SST

El numeral 7 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 del 2015 (Decreto único reglamentario del sector trabajo) establece que el plan de trabajo anual debe identificar claramente las metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del “Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.”

Implementa el SG-SST en tú compañía, nosotros te ayudamos 

Medicina preventiva y del trabajo, tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores de la empresa, frente a los factores de riesgo ocupacionales.

Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del trabajador, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades conservando el estado de salud del trabajador.

Estas actividades son las siguientes:

• Evaluaciones médicas ocupacionales
  •Actividades de promoción y prevención en salud
  •Sistemas de vigilancia epidemiológica
  •Registros y estadísticas en salud

Te asesoramos en la medicina preventiva y del trabajo en tú compañía, conoce más.

Plan de comunicación para el SG-SST

Un plan de comunicación para el SG-SST es una hoja de ruta donde se plasma la forma en la que una empresa va a comunicarse con su público y cuándo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En él se establecen de forma clara los objetivos de comunicación que se quieren alcanzar. Además, facilita un orden de las tareas y acciones que se realizarán.

Existen dos tipos de plan de comunicación del SG-SST según el público al que va dirigido. Estos pueden ser internos o externos:

Plan de comunicación interna: Se dirige a los empleados. Se trata de la puesta en marcha de un conjunto de acciones para favorecer el traspaso de información y conocimiento entre los trabajadores de una empresa. El objetivo es generar un buen clima laboral y mejorar la relación empresa-empleado.

Plan de comunicación externa: Se dirige al público de interés. Su objetivo es mejorar la imagen de la marca. Está vinculado a las relaciones de la empresa con los diferentes grupos de interés. Estos pueden ser accionistas, Contratistas, proveedores, visitantes, consumidores y comunidades en general.

Te asesoramos en el plan de comunicación para SG-SST  de tú compañía, conoce más.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica

Conjunto de actividades con las que se reúne la información indispensable para conocer el comportamiento de los riesgos profesionales y comunes, que afectan a la población trabajadora. Su fin es intervenir riesgos a través de la prevención y control.

Tienen por objeto la identificación y evaluación de los factores del medio ambiente de trabajo que junto con las condiciones de higiene y organización puedan afectar la salud de los trabajadores.

Comprende además la evaluación de los medios de protección, colectiva o individual, así como la evaluación de la exposición de los trabajadores a los agentes nocivos.

Te asesoramos en la medicina preventiva y del trabajo en tú compañía, conoce más.

Tareas de alto riesgo

Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales.

El Decreto 2090 26/07/2003 en su Artículo 1º. Definición y campo de aplicación. El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.

1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.

Te asesoramos en las tareas de alto riesgo de tú compañía, más información.