Manejo de casos clínicos psico-sociales
Manejo de casos clínicos-Psicosociales
¿Qué son los Riesgos Psicosociales?
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”. El manejo de casos clínicos- psicosociales se genera a partir del estrés laboral que se encuentra determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales. Este se presenta cuando las exigencias del trabajo no alcanzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o un grupo de colaboradores, no cumple con las expectativas de la cultura organizacional de su compañía.
¿Qué hace Service Company Group con el manejo de casos clínicos-Psicosociales?
En Service Company Group brindamos una asesoría a los casos clínicos-psicosociales través de Psicólogos Clínicos con especialización en Seguridad y salud en el Trabajo (SST), con el objetivo de realizar una atención y seguimiento a las personas afectadas, contribuyendo al bienestar del trabajador y de su compañía.
Manejo de casos clínicos-Psicosociales:
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Generamos acercamiento e Identificación del paciente
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Establecemos el motivo de la consulta
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Buscamos el historial de la problemática
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Hacemos evaluación
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Realizamos un diagnostico
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Elaboramos unos planteamientos de los objetivos
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Hacemos Intervención a paciente
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Hacemos Intervención a familia
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Realizamos conclusiones y control de evolución
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Hacemos Seguimiento
Beneficios del manejo de casos cínicos Psicosociales
Reduce las posibilidades de accidentes y de ausencias por enfermedad, aumenta el rendimiento de los colaboradores y el trabajo de calidad
Reduce el acoso laboral y aumenta el trabajo de equipo, disminuye los conflictos entre compañeros y aumenta el apoyo social.
Reduce las alteraciones fisiológicas (enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, afecciones cutáneas, etc), psicológicas (alteraciones de la conducta o de las capacidades cognitivas) o emocionales, y pueden darse directamente o estar mediatizados por una situación de estrés o por la interacción con otros factores.
Genera buena imagen de la compañía por la atención prestada al colaborador y se convierte un buen sitio para trabajar.
Evita sanciones ante la supervisión de los organismos estatales y cumple con las normas de calidad.