26 Nov 13 consejos para mejorar la gestión de los comités en el SG-SST
Gestión de los comités en el SG-SST. Un sistema de gestión necesita no solo del responsable o líder de seguridad y salud, sino también del apoyo y compromiso por parte de los Comités de Copasst, Convivencia y de Seguridad Vial, para esto debemos ser organizados, suministrar toda la información que necesitan los equipos para el desarrollo de sus funciones, guiarles y motivarles en el desarrollo de sus actividades.
Los comités de convivencia y Copasst se convierten en aliados y parte interesada en las etapas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y de apoyo para el desarrollo de actividades dentro de una organización, ya que a partir de allí surgen nuevas ideas, sin embargo, debes tener en cuenta los siguientes puntos clave para mejorar la productividad y aprovechar estos aliados.
Puntos clave en el Comité de Convivencia
- Motivar al personal a postularse de manera voluntaria.
- Capacitar en temas relacionados con las actividades que están desarrollando tales como: investigación de accidentes, inspecciones, comunicación, modalidades de acoso laboral y prevención de accidentes viales.
- Hacer seguimiento a las actividades propuestas.
- Demostrar la importancia de las propuestas que se traten en las reuniones.
- Definir un cronograma de actividades.
Los comités son un mecanismo necesario para el desempeño del SG-SST, sin embargo, deben tener los objetivos claros para causar el impacto necesario, por eso es aconsejable en las reuniones seguir los siguientes tips:
- Definir el objetivo de la reunión.
- Fomentar la participación y apropiación del tema por parte del equipo.
- Establecer una comunicación optima, apoyando y retroalimentando las ideas.
- Socializar el plan de capacitación y cronograma de actividades para el año para su verificación y complementos.
- Monitorear y evaluar las actividades que desarrollan los comités: es necesario verificar el cumplimiento de roles y responsabilidades de cada integrante.
- Al encontrar irregularidades o falta de compromiso por parte de los integrantes es necesario hacer retroalimentación de manera inmediata con la participación de estos.
- Definir los recursos destinados para el desarrollo de sus funciones.
- Ofrecer retroalimentación.
Normatividad
Resolución 2013 de 1986: Se crea el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Resolución 1565 de 2014: Por la cual se expide la guía metodológica para la elaboración del plan estratégico de seguridad vial: Articulo 7.1 comités de seguridad vial.
En conclusión, los comités son un aliado estratégico para el cumplimiento de la normatividad y llegar al propósito de un sistema de gestión que abarque el bienestar integral del trabajador y por tanto la disminución de accidentes y enfermedades laborales.
En Service Company Group te acompañamos en todo el proceso de ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, trabajamos bajo los más altos estándares de calidad, garantizando resultados de impacto positivo en tu organización, para que consigas exitosamente el cumplimiento de la normatividad y el bienestar de tus colaboradores, si quieres saber cómo ¡Contáctanos ahora!, te hacemos el diagnóstico sin costo.
¡En #ServiceCompanyGroup promovemos la reactivación empresarial!
No Comments